I FIGLI MIGLIORANO LE CAPACITA' PROFESSIONALI DELLE DONNE, MA ANCORA OSTACOLANO LA CARRIERA
Secondo una ricerca internazionale di Korn/Ferry sulle donne manager e la maternità
Il 95% delle donne dirigenti ritiene che la maternità e l'educazione dei figli abbia fornito loro abilità uniche che possono essere trasferite nella professione: è quanto emerge da un sondaggio condotto su un panel di donne manager a livello in "grande misura" limitato la loro carriera. Sempre secondo il sondaggio e come ulteriore prova della sfida, il 29% delle donne intervistate hanno rinviato (19%) o hanno deciso di non avere figli (10%) per le loro carriere.
"Dalla ricerca di Korn/Ferry è emersa inoltre un'altra considerazione importantee che conferma come nella realtà quotidiana sia difficile sradicare le convinzioni legate al genere - continua Valaperti . -Le donne del nostro panel sono infatti equamente divise sulla questione se esista ancora un ‘soffitto di cristallo' che limita il loro progresso professionale". A tale proposito il 27% delle intervistate ha risposto affermativamente alla domada; il 23% è convinta del contrario mentre il 50% è in forse.
"Un dato comunque è certo: malgrado la spaccatura sulle prospettive, le donne, a livello mondiale, continuano a detenere meno del 15% delle posizioni dirigenziali presso le organizzazioni aziendali ed esiste ancora un divario salariale a tutti i livelli di leadership, anche tra le posizioni più alte. A parità di incarichi le donne guadagnano il 25% in meno rispetto ai colleghi maschi che ricoprono le stesse posizioni", conclude Barbara Valaperti
Informazioni su Korn/Ferry International
Korn/Ferry International è una primaria società, a livello mondiale, nel settore dell'executive search e del talent management. Con sede a Los Angeles, la società è presente in America, regione dell'Asia-Pacifico, Europa, Medio Oriente e Africa. Korn/Ferry International offre servizi e soluzioni che aiutano i Clienti ad attrarre, sviluppare, sostenere e trattenere i propri talenti. Per internazionale da Korn/Ferry, società specializzata nell'Executive Search e nel Talent management, attraverso il Korn/Ferry Institute. Secondo la ricerca, le competenze più importanti che la maternità fa maturare e che possono essere trasferibili a livello professionale, sono la capacità di motivare e ispirare gli altri, una maggiore elasticità e un livello più ampio di fiducia.
Lo studio ha inoltre messo in evidenza il grande impatto che ha la tecnologia sull'equilibrio vita/lavoro per chi è genitore. Quasi l'80% delle donne che lavorano ritiene che la tecnologia abbia reso molto più facile conciliare professione e famiglia, grazie al fatto di poter di essere collegate al posto di lavoro in qualsiasi momento e ovunque si trovino.
"I risultati dimostrano che l'essere genitori offre un'importante formazione in psicologia, nella gestione del tempo e in diplomazia, abilità che possono facilmente essere applicate al business - commenta Barbara Valaperti, Senior Consultant di Korn/Ferry, impegnata nel progetto paneuropeo della Società per l'individuazione di candidate manager per il ruolo di membri indipendenti nei Consigli di Amministrazione. -La tecnologia, inoltre, contribuisce a rendere più facile per le donne mantenere il doppio ruolo di dirigente e genitore".
Nonostante l'effetto positivo della tecnologia nell'agevolare i genitori nella gestione delle esigenze di bambini e lavoro e i vantaggi che derivano dalle competenze trasferibili in campo professionale, circa il 45% delle donne dirigenti d'azienda è però convinta che avere figli abbia ostacolato "abbastanza" le prospettive di crescita della loro carriera. Un altro 8% ritiene che la maternità abbia maggiori informazioni sulla società è possibile visitarewww.kornferry.com e per ulteriori dettagli relativi alla leadership di pensiero, la proprietà intellettuale e la ricerca www.kornferryinstitute.com (2 luglio 2012)