Calco: approvato il piano triennale delle azioni positive per le ''pari opportunità''

L'Amministrazione Comunale ha adottato il Piano di Azioni Positive per il triennio 2018-2020, che mira alla rimozione degli ostacoli che impediscono la realizzazione di pari opportunità tra uomini e donne nel mondo del lavoro nella Pubblica Amministrazione. L'obiettivo è garantire "l'assenza di qualsiasi forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativamente al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell'accesso al lavoro, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, nelle promozioni e nella sicurezza sul lavoro". Diverse sono le linee guida indicate dalla direttiva ministeriale del 2007 per promuovere le pari opportunità, tra cui organizzazione del lavoro e politiche di reclutamento e gestione del personale, costituzione di organismi paritetici, nonchè formazione e cultura organizzativa.Gli obiettivi del piano mirano a garantire un'effettiva parità nelle condizioni di lavoro e nell'evoluzione professionale, considerando anche la posizione dei lavoratori e delle lavoratrici in relazione alla famiglia, con riferimento ai corsi di formazione, agli orari lavorativi, alle opportunità concrete di promozione. A seguito dell'analisi del personale dipendente in servizio a tempo indeterminato, siano essi sia posti di lavoro full time che posti di lavoro part time, e posti vacanti, è risultata la seguente composizione.

Il totale delle donne impiegate dell'ente è 9, di cui 3 hanno un contratto part-time, mentre gli uomini che lavorano sono 4. A livelli direttivi "responsabili di area", 3 Sono le donne mentre 1 solo è uomo. Non è quindi necessario favorire il riequilibrio della presenza femminile poiché non vi è un divario tra i generi inferiore ai 2/3. Oltre all'introduzione di numerose norme in tema di sicurezza sul lavoro, che individuano i rischi per la salute dei lavoratori, è stato inoltre costituito il "Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni", prestando così attenzione alle problematiche femminili di impiego nel mondo del lavoro, al fine di formare i componenti su particolari tematiche, quali ad esempio mobbing e molestie sessuali. L'orario di lavoro è connaturato dalla flessibilità, per adeguarsi ai bisogni delle persone e alle esigenze dell'ente. L'amministrazione Comunale desidera inoltre supportare il part-time, per coloro che per motivi familiari necessitino di accudire figli minori o familiari in situazioni di disagio, rispettando le percentuali di posti disponibili calcolati dal CCNL. Nelle commissioni di concorso verranno riservate delle componenti femminili. Nel reclutamento del personale verrà garantita la tutela delle pari opportunità tra uomini e donne, sia a tempo determinato che indeterminato. Per la formazione e il benessere del personale, il comune di Calco garantirà la formazione e l'aggiornamento sia di uomini che donne, compatibilmente con le disponibilità del bilancio. Ogni dipendente può proporre richieste per aderire a corsi di formazione, chiedendo al Responsabile di servizio che trasmette la richiesta all'ufficio del personale. Il piano ha durata triennale e durante la sua validità saranno raccolti pareri, consigli, osservazioni , suggerimenti è possibili soluzioni ai problemi incontrati parte del Comitato unico di Garanzia per procedere alla scadenza ad un aggiornamento adeguato