Pari Opportunità, piani di Azioni Positive • Vivere Macerata

Il Codice delle Pari Opportunità tra uomo e donna impone che le Pubbliche Amministrazioni predispongano Piani di Azioni Positive, di durata triennale, tendenti ad assicurare, nel loro ambito rispettivo, la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne.

Il Comune di Tolentino ha costituito il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (in sigla CUG), in seguito alle nomine dei rappresentanti del Comune e delle organizzazioni sindacali.

Il Comitato si è riunito nella seduta del 15 gennaio scorso e ha esaminato, senza rilievi, la proposta di Piano di Azioni Positive per il triennio 2015-2017, tendente ad assicurare la rimozione di ostacoli che, di fatto impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. Gli obiettivi sono quelli di porre al centro l’attenzione alla persona, favorendo politiche di conciliazione tra responsabilità familiari e professionali, sviluppare i criteri di valorizzazione delle differenze di genere all’interno dell’organizzazione del lavoro ed individuare competenze di genere da valorizzare.