Iniziativa da parte dell’amministrazione comunale di Acquaviva e del suo sindaco Salvatore Caruso in materia di uguaglianza tra uomini e donne. Con una delibera di giunta votata oltre che dal sindaco anche dal suo vice Massimo Castellana e dagli assessori Salvatore Caruso, Vincenzo Vullo e Fabiana Castiglione è stato approvato il piano di azioni positive con annesso Codice delle pari opportunità tra uomo e donna per il triennio 2015-2017. “Il tutto – commenta il sindaco Caruso – per realizzare l’uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro anche mediante l’adozione di azioni positive per le donne al fine di rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazioni di pari opportunità. Nell’organizzazione del Comune di Acquaviva – prosegue Caruso – è presente la componente femminile e per tale motivo si rende opportuno, nella gestione del personale, porre particolare attenzione nell’attivazione di strumenti per promuovere le reali pari opportunità come fatto significativo di rilevanza strategica. Il piano potrà permettere di agevolare i dipendenti dando la possibilità a tutte le lavoratrici e lavoratori di svolgere le proprie mansioni con impegno, entusiasmo e senza particolari disagi.” Saranno raccolti pareri, consigli, osservazioni e suggerimenti all’Amministrazione Comunale da parte del personale dipendente a dalle organizzazioni sindacali in modo da poterlo rendere dinamico ed effettivamente efficace. La situazione attuale del personale di-pendente in servizio a tempo indeterminato al comune di Acquaviva, presenta il seguente quadro di raffronto tra la situazione di uomini e donne lavoratrici: 4 uomini e 6 donne per un totale di 10 dipendenti. Il resto sono lavoratori con contratto a tempo determinato.