Pari opportunità sul lavoro Ecco le iniziative a Casarile - Cronaca
CASARILE. Pari opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale, l’amministrazione comunale ha promosso in questi giorni il “Piano delle azioni positive” a valenza triennale per i dipendenti. Il piano favorisce l’adozione di misure che devono tener conto anche delle posizioni di ciascuno in seno alla famiglia, con riferimento alla partecipazione ai corsi di formazione, agli orari di lavoro e all’individuazione di concrete opportunità di sviluppo di carriera. Il giusto equilibrio tra responsabilità familiari e professionali sarà dunque il percorso da seguire nella gestione del personale e nelle misure organizzative. In municipio oggi a Casarile, su 16 dipendenti, 11 sono donne e 5 sono gli uomini. Gli obiettivi che il Comune si propone di perseguire nell'arco del triennio sono il rispetto delle pari opportunità nelle procedure di reclutamento del personale, la promozione di pari opportunità di formazione, aggiornamento e qualificazione professionale. Il Comune vorrebbe facilitare anche il ricorso a forme di flessibilità oraria. Quali azioni positive dunque? Garantire la presenza femminile nelle commissioni esaminatrici dei concorsi e delle selezioni, prevedere corsi di formazione qualificati in orari compatibili per tutti, favorire il reinserimento lavorativo per le donne che sono state assenti per maternità, congedi parentali o aspettative, prevedere articolazioni orarie diverse e temporanee legate a particolari esigenze familiari e personali e valutare la flessibilità di orario, nel rispetto di un equilibrio fra le esigenze dell’amministrazione e le richieste dei dipendenti.