Pulsano (Taranto) - Meetup addita il Comune al Ministero per le pari opportunità
Il Meetup Pulsano ha segnalato al Dipartimento della Funzione Pubblica e al Dipartimento delle Pari Opportunità, in data 11/10/2015, alcune violazioni in merito all'applicazione del DPCM 4 Marzo 2011 sull’istituzione del CUG (Comitato Unico Garanzia) del Comune di Pulsano (TA).
I “Comitati unici di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” assumono tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing e rappresenteranno un interlocutore unico, più efficace e completo al quale i lavoratori potranno rivolgersi nel caso subiscano una discriminazione e vogliano porvi rimedio. Con istanza protocollata al Comune di Pulsano (TA) in data 20 Gennaio 2015 codesto gruppo di cittadini attivi segnalava all’Amministrazione Comunale le seguenti criticità: · Assenza apposita area dedicata alle attività del CUG, con atti interni (direttive o circolari): attualmente sul sito web del Comune di Pulsano l’area non esiste e gli unici documenti inerenti al CUG sono i file denominati CUG e Delibera 138 del 21/06/2013 Costituzione del comitato unico di garanzia per le pari opportunita, peraltro identici, situati nell’area Amministrazione Trasparente – Disposizioni Generali – Atti Generali; · Assenza sul sito web istituzionale del regolamento che disciplini le modalità di funzionamento del CUG; · Assenza relazioni dettagliate, riferite agli anni 2013 e 2014, sulla situazione del personale riguardante l’attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro – mobbing da redigere, da parte del CUG, entro il 30 marzo di ogni anno; L'Assenza di apposita voce sul CUG ed i suoi compiti nel Piano delle Azioni Positive; Attraverso la relazione sul benessere organizzativo (rilevazione 2013) stilata dall’OIV del Comune di Pulsano, Avv. Leone, si apprende della presenza di un quadro preoccupante sul benessere dei dipendenti comunali. E’ stato rilevato che: · “…destano allarme le risposte circa situazioni di molestie e di mobbing, meritevoli di approfondimenti anche in sede di programmazione del lavoro nel CUG”; Per questi motivi abbiamo sollecitato i Dipartimenti della Funzione Pubblica e delle Pari Opportunità ad intervenire nei confronti del Comune di Pulsano (TA) inadempiente, richiedendo chiarimenti in merito alle violazioni riscontrate. La stessa informativa è stata inoltrata al Prefetto di Taranto Dott. Guidato e al Sindaco per presa conoscenza.