Pari opportunità, giusta retribuzione, ambiente sicuro: ecco le carte vincenti

[ GLI INDICATORI] Che cosa non dovrebbe mancare nel nuovo approccio alla responsabilità sociale dell’impresa? Il portafoglio di responsabilità, l’architettura delle attenzioni, abbracciano simultaneamente territori, persone, comunità. Con riferimento al primo aspetto, un “impatto concreto” richiede il prendersi cura delle risorse ed impegnarsi a diversi livelli (servizi alla persona, sistema scolastico, infrastrutture) per raccogliere fondi e contribuire attivamente a migliorarli. Si possono prendere a modello gli esempi virtuosi di imprenditori che si considerano non proprietari ma custodi di quanto hanno creato, persone che sognano a 300 anni, pensando alle generazioni future. Per quanto riguarda l’attenzione alle persone, non possono non mancare il rispetto della dignità, il riconoscimento dei meriti e la sicurezza del posto di lavoro. Buoni indicatori sono: la garanzia di pari opportunità di carriera , una giusta retribuzione, ambienti sicuri. Questa responsabilità è reale se l’azienda garantisce la libertà di proporre suggerimenti e presentare reclami, ed elegge un management competente e orientato ad azioni giuste ed etiche. Con riferimento alle comunità, l’attenzione deve tradursi in azioni concrete nei confronti di chi utilizza prodotti e/o servizi, nonché dei distributori e fornitori, i quali devono realizzare un equo profitto. Buoni indicatori di questa nuova responsabilità riguardano l’attenzione alla qualità di materie prime e prodotti,all’efficienza